Nilai-nilai

Apa itu Nilai:

Nilai adalah seperangkat karakteristik orang atau organisasi tertentu yang menentukan bagaimana mereka berperilaku dan berinteraksi dengan individu lain dan dengan lingkungan.

Nilai kata dapat berarti kelayakan, bakat, reputasi, keberanian dan keberanian. Dengan demikian, kita dapat menegaskan bahwa nilai-nilai manusia adalah nilai-nilai moral yang memengaruhi perilaku orang. Nilai-nilai moral ini juga dapat dianggap sebagai nilai sosial dan etika, dan merupakan seperangkat aturan yang ditetapkan untuk koeksistensi yang sehat dalam masyarakat.

Beberapa penulis menegaskan bahwa hari ini krisis terbesar yang dapat dihadapi manusia (dan yang kita hadapi) adalah krisis nilai-nilai, karena hal ini memengaruhi umat manusia, yang mulai hidup dengan cara yang lebih egois, kejam, dan kejam.

Karena itu, perlu ditekankan pentingnya contoh yang baik di masyarakat, karena transmisi nilai-nilai kemanusiaan yang penting adalah dasar masa depan yang lebih damai dan berkelanjutan.

Nilai-nilai kemanusiaan

Nilai yang disebut manusia adalah nilai dan prinsip yang didasarkan pada konsep moral dan etika . Mereka mendefinisikan bentuk hubungan antara orang-orang dan, akibatnya, hubungan dan fungsi masyarakat.

Dengan cara ini, nilai-nilai ini dapat dianggap sebagai dasar hubungan manusia dan sosial, berfungsi sebagai seperangkat norma yang memandu interaksi dan keputusan manusia.

Di antara nilai-nilai kemanusiaan yang paling penting adalah rasa hormat di antara orang-orang, empati, rasa solidaritas, kehangatan dan pendidikan. Nilai-nilai penting untuk kehidupan yang baik adalah gagasan tentang keadilan, kejujuran, dan kerendahan hati.

Pelajari lebih lanjut tentang Nilai Manusia.

Nilai-nilai perusahaan

Setiap perusahaan memiliki motivasi dan identitas tertentu. Satu perusahaan menonjol dari yang lain tidak hanya untuk apa yang berkembang di bidang tindakannya, tetapi juga untuk pengembangan yang jelas dan penyebaran misi, visi dan nilai-nilainya.

Dengan demikian, nilai-nilai perusahaan terdiri dari perilaku yang menentukan bagaimana manajemen bisnis terjadi, yaitu, pada nilai-nilai apa yang menjadi dasar pengambilan keputusan.

Perusahaan yang berkelanjutan biasanya didasarkan pada nilai-nilai seperti kejujuran, tanggung jawab sosial, integritas, inovasi, keberlanjutan, transparansi, kecerdasan, inspirasi, fleksibilitas, antara lain.

Sangat penting bahwa norma-norma dan prinsip-prinsip ini diteruskan dari atasan hierarkis kepada karyawan lain di perusahaan sehingga bersama-sama mereka dapat mencapai standar kesuksesan yang lebih tinggi. Karena alasan inilah nilai-nilai etika perusahaan adalah bagian penting dari budaya organisasinya.

Filsafat nilai

Filsafat nilai terdiri dari teori nilai yang dikembangkan, antara lain oleh Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong dan Heinrich Rickert antara akhir abad ke-19 dan awal abad ke-20.

Lotze berusaha menggabungkan naturalisme positivis dengan idealisme kritis dengan membentuk konsep nilai-nilai baru, yang karakteristik dasarnya adalah untuk divalidasi, dalam arti valid.

Penting untuk membedakan antara posisi yang berbeda dalam teori nilai umum:

Teori idealis : juga disebut "teori nilai Platonis", yang menganggap nilai sebagai entitas absolut, yang independen terhadap manusia dan kenyataan.
Teori realistik : dalam hal ini nilai-nilai adalah karakteristik dari "nyata" dan "tidak".
Perspektif relativistik : pemahaman ini hanya mengetahui nilai-nilai dalam hubungannya dengan manusia dan menganggapnya sebagai entitas korelatif dari apresiasi dan penilaian subyektif.