Kerangka fungsional

Apa itu kerangka kerja Fungsional:

Kerangka kerja fungsional adalah posisi yang ditempati oleh karyawan dalam rencana karir perusahaan. Kerangka kerja mendefinisikan fungsi apa yang dilakukan karyawan dan gaji apa yang akan ia terima untuk penyediaan layanannya.

Kerangka fungsional (atau kerangka kerja profesional) ada di sektor swasta dan di sektor publik.

Untuk apa kerangka kerja fungsional digunakan?

Kerangka fungsional ini penting agar pekerja mengetahui posisi karier di mana dia berada. Selain itu, ia dapat memantau apa saja kemungkinan pertumbuhan profesional yang ia miliki dalam peluang yang ditawarkan oleh rencana karier perusahaan.

Kerangka fungsional disediakan dalam rencana karir, sering disebut Rencana Kerja dan Upah (PCS), dan ditentukan oleh perusahaan. Kerangka fungsional dapat diubah oleh perkembangan fungsional yang diprediksi dalam PCS itu sendiri, seperti perkembangan berdasarkan lama layanan yang diberikan.

Dalam praktiknya, kerangka kerja fungsional memungkinkan karyawan untuk mengatur pertumbuhan kariernya dari waktu ke waktu dan dapat menguraikan tujuan profesional yang ingin dicapai.

Kerangka fungsional dan perkembangan gaji

Kerangka fungsional juga memungkinkan karyawan untuk memantau perkembangan gaji mereka, karena secara langsung terkait dengan kerangka fungsional mereka di perusahaan.

Kemajuan gaji dapat terjadi oleh senioritas, dengan kualifikasi atau dengan prestasi dan harus diprediksi dalam rencana karir perusahaan.

Kerangka fungsional dan penyimpangan fungsi

Kerangka fungsional juga penting sehingga memungkinkan untuk membuktikan bahwa seorang karyawan melakukan kegiatan yang ia pekerjakan. Pemeriksaan ini mungkin berguna bagi karyawan yang memiliki penyimpangan peran, yaitu melakukan kegiatan yang bukan bagian dari pekerjaannya.

Misalnya, bukti penyimpangan fungsi dari kerangka kerja fungsional dapat digunakan sebagai bukti dalam aksi buruh untuk mengumpulkan perbedaan gaji yang disebabkan oleh pemberi kerja.

Apa itu Rencana Karir?

Rencana karir adalah norma perusahaan yang mendefinisikan masalah yang berkaitan dengan karyawan, terutama pada kerangka kerja fungsional dan kisaran gaji yang dibayarkan, sesuai dengan posisi yang dipegang.

Rencana karir juga menyediakan formulir dan kriteria yang digunakan untuk perkembangan fungsional yang dapat diperoleh karyawan, seperti perkembangan melalui senioritas, kualifikasi atau prestasi.

Kemajuan oleh senioritas terjadi setiap kali karyawan menyelesaikan perusahaan. Kemajuan melalui pemberdayaan terjadi ketika karyawan meningkatkan gelarnya dan menjadi lebih profesional untuk melakukan suatu fungsi di perusahaan. Di sisi lain, perkembangan dengan pantas dapat terjadi melalui hasil yang diperoleh dalam evaluasi pekerjaan yang dikembangkan oleh karyawan.

Lihat juga arti SDM dan Manajemen Orang.

Pembingkaian fungsional

Pembingkaian fungsional terjadi ketika seorang karyawan menempati posisi baru dalam perusahaan dan dengan demikian juga menempati posisi baru dalam rencana karir, pindah ke karir yang berbeda dari yang sebelumnya.

Salah satu hipotesis pembingkaian fungsional adalah ketika karyawan dipromosikan.

Ketika dibuat ulang, karyawan kebetulan memiliki fungsi baru di perusahaan. Dengan cara yang sama, ia dapat memiliki perubahan dalam gajinya, mulai menerima jumlah relatif terhadap posisi baru yang ditempati.

Agar dapat mengubah peran dan kualifikasi ulang, karyawan harus memenuhi semua persyaratan posisi baru, seperti penyelesaian gelar baru.

Kerangka fungsional dalam Kurikulum Lattes

Kurikulum Lattes juga memiliki kerangka kerja fungsional yang harus diselesaikan ketika profesional atau siswa mendaftarkan kurikulumnya di platform.

Misalnya, seorang peneliti mahasiswa yang menerima beasiswa dapat mengisi kerangka fungsional Lattes dengan opsi Student of Scientific Initiation.

Lattes adalah kurikulum yang diselesaikan dalam Platform Lattes, yang dikendalikan oleh Dewan Nasional untuk Pengembangan Ilmiah dan Teknologi (CNPQ). The Curriculum Lattes, hari ini, adalah kurikulum standar yang digunakan oleh para peneliti dan siswa Brasil.

Pelajari lebih lanjut tentang arti Kurikulum Lattes dan CNPQ.